在我国财产损害责任纠纷包括哪些

下列纠纷属于劳动纠纷： 1、单位与员工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因单位除名、辞退员工和员工辞职、离职发生的争议等。

医疗损害责任纠纷赔偿范围： 1、医疗费； 2、误工费; 3、陪护费; 4、住院伙食补助费; 5、残疾生活补助费; 6、残疾用具费; 7、丧葬费; 8、被扶养人生活费; 9、交通费; 10、住宿费; 11、精神损害抚慰金; 12、鉴定费。

医疗损害责任纠纷赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用等。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的

医疗损害责任的主体包括： 1、医疗损害赔偿的主体包括医疗机构;药品、消毒产品、医疗器械的上市持有人等。 2、药品、消毒产品、医疗器械的缺陷，或者输入不合格血液的侵权责任主体：药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构和医疗机构。 医疗损害责任

损害赔偿责任包括：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

对于人身伤害侵权事件受害人的损害赔偿项目根据我国《民法典》的规定包括有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

主要内容为医方的诊疗行为是否存在过错，其过错与患者的后果是否存在因果关系及过错参与度，如构成伤残伤残等级进行鉴定。

根据造成的指向对象不同分为，人身损害，财产损害，精神损害，各自赔偿的范围也有所不同。 首先，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当

医疗损害责任的种类包括： 1、医疗技术损害责任。 2、医疗伦理损害责任。 3、医疗产品损害责任。医疗损害责任，是指医疗机构及医务人员在医疗过程中因过失，或者在法律规定的情况下无论有无过失，造成患者人身损害或者其他损害，应当承担的以损害赔偿为

损害事实是指一定的行为致使权利主体的人身权利、财产权利以及相关利益受到侵害，并造成财产利益和非财产利益的减少或灭失的客观事实。损害事实包括三大类：一是人身损害事实，二是财产损害事实，三是精神损害事实。人身损害事实是侵害物质性人格权所造成的损

损害股东利益责任纠纷是指公司董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益，应当对股东承担损害责任而与股东发生的纠纷。所谓公司高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

一般民事侵权责任的构成要件会包括有加害行为、有损害事实的存在、行为人主观上有过错、加害行为与损害事实之间有因果关系这四个方面。一般侵权行为的构成要件，是指在一般情况下，构成侵权行为所必须具备的因素。只有同时具备这些因素，侵权行为才能成立。

侵害财产权的精神损害赔偿指受害人因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害而提出的精神损害赔偿。我国最高人民法院规定，精神损害赔偿的数额应当按照侵权人的过错程度；侵权行为的目的、方式、场合等具体情节等进行确定。