在我国是什么时候才可以订立劳动合同的-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同)。

律师普法

在我国，公司什么时候需要签劳动合同，什么时候可以
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020.07.25 119
在我国什么时候劳动关系成立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.07.22 135
劳动关系在我国什么时候成立
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定，自用工之日起劳动者和用人单位就建立了劳动关系。

2020.06.09 180

专业问答

在我国劳动合同订立程序是怎样的？
一、起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。二、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。三、双方签字、盖章（劳动都按手印）。四、用人单位和劳动都各拿一份。

2023-06-05 15,340
劳动者什么时候可以与用人单位建立劳动关系，劳动合同什么时候签订
劳动者在入职起就与用人单位建立事实劳动关系了，用人单位应该在一个月内与劳动者签到劳动合同关系，并在双方协商一致的情况下进行签到劳动合同，通过双方签字盖章后各人各执一份。参照《劳动合同法》第十六条劳动合

2022-02-10 15,340
在我国劳动合同应该怎样订立
1、除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

2023-09-04 15,340
我国签订劳动合同的时候能辞职吗
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

2022-12-17 15,340

法律短视频

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我国现行宪法是什么时候制定的
中国现行宪法的制定最早可以追溯到1954年，1954年宪法是中国历史上第一部完整的宪法，也是1954年的宪法，为我国宪法提供了基础。1954年9月20日，第一届全国人民代表大会第一次会议通过了中华人民共和国的第一部宪法，这是我国有史以来的第

5,956 2022.04.12
01:08
越权订立的合同是不是可撤销合同
法定代表人越权订立的合同，不是可撤销的合同。根据民法典第504条规定，法定代表人超越权限订立的合同，除非相对人知道或者应当知道这种情况，该项代表行为发生法律效力。换句话说，法定代表人超越权限订立的合同，对法人能够发生效力。这主要因为，设立法

1,361 2022.04.15
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,791 2022.04.15

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