劳动合同过错性解除的情形主要有哪些?-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

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劳动合同过错性解除的情形，主要分为劳动者过错和用人单位过错两种情形，劳动者过错主要包括违反国家法律被追究刑事责任，严重违反公司规章制度，玩忽职守或者徇私舞弊造成公司重大损害，与其他用人单位签订劳动合同导致双重劳动关系，造成严重影响工作任务的完成。而用人单位过错主要是未足额支付合同约定工资、缴纳社会保险，提供劳动保护条件等。

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过错性解除劳动合同怎么办
过错性解除劳动合同单位会书面告知职员被辞退并赔偿一个月工资，大多数情形下过失性辞退是没有补偿的，因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果，公司不需要为此承担赔偿责任。

2020.02.17 217
劳动合同解除不需要赔偿的情形有哪些
解除劳动合同后不需要赔偿的情形包括：劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的；因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方面解除的；其他。

2020.11.02 109
合同自动解除的情形有哪些
合同符合法定或约定的终止情形时，合同自动解除。法定自动解除的情形，劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

2023.02.23 613

专业问答

劳动合同过错性解除劳动合同的情形有什么呢有没有法律规定
劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人

2023-12-16 15,340
过错性解除劳动合同的具体内容有哪些
过错性解除劳动合同的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的

2023-02-18 15,340
过失性解除劳动合同的情形在公司里面都有哪些
过失性解除劳动合同是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性解除劳动合同主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重

2022-08-22 15,340
过错性解除劳动合同的规定都有哪些内容啊？
过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过

2022-08-04 15,340

法律短视频

00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

901 2023.08.10
01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

1,095 2022.04.17
00:51
合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

3,055 2022.04.17

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