公务员的工伤待遇是怎么样的

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

职工医疗期的法定待遇是：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，

女职工三期待遇的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动

1、医疗费。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。 4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定标准的，

有关职业病工伤待遇的规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活护理费按照生活护理费按照支付；其他。

工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无其他正当理由的，仲裁委将不予受

职业病待遇： (一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录标准的，从工伤保险基金支付； (二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定； (三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定等等。

生育保险的待遇如下：生育医疗费用和生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保

义务兵津贴费每月大概1300——1400左右，两年退伍后部队发5000左右，回到地方就根据当地经济情况了，少则一万，多则16万。基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有

一般情况下，义务兵没有假期，除非直系亲属病危或者病故才能请10天事假;具体的假期如下：1期士官3年总共两次年假，每次20天，不算路程;六年的假期总共为80天。2期士官每年都有年假，每次25天，不算路程;六年的假期总共为150天;3期士官每年

工伤不住院工资法律规定如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以

员工在试用期受伤可以享受工伤待遇。职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。