有一次在假释考验期内犯新罪的

罪犯假释的程序如下： 1、执行强制劳动改造的监狱应当向当地中级人民法院提出假释建议书和有关材料； 2、监狱所在地中级人民法院收到监狱假释建议后，应当审查其材料是否齐全、手续是否齐全、程序是否合法； 3、人民法院审查案件材料后，组成合议庭审理

对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上、无期徒刑的犯罪人，不得假释。 (1)不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期，对累犯不得假释。 (2)对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并且被判处10年以上有期

符合以下条件的罪犯可以假释： 1、被判处有期徒刑的，已经执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的，实际执行十三年以上； 2、认真遵守监规，接受教育改造； 3、确有悔改表现； 4、没有再犯罪的危险的。

被假释的罪犯由公安机关予以监督。在假释期间有违反法律、行政法规和国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，公安机关可以向人民法院提出撤销假释的建议，人民法院应当自收到撤销假释建议书之日起一个月内予以审核裁定。人民法院裁

有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

缓刑的考验期限是指法律规定的对宣告缓刑的犯罪分子在社会上对其进行考察的期限。

缓刑的考验期限： 1、被判拘役的缓刑考验期：最长为原判刑期以上一年以下，最短不得少于两个月。 2、被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期：最长为原判刑期以上五年以下，但最短不能少于一年。缓刑考验期的时间从判决确定之日起计算。

缓刑考验期内可以签订劳动合同。劳动权是公民的法定权利，判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的劳动权利。用人单位可以与劳动者签订劳动合同，如果当事人需要续签劳动合同，被判处刑罚的人只要在缓刑考验期内不再犯罪，其判决刑期暂不执行，只要用人单位与劳动者协商

刑事责任的追究是有时效的，公安司法机关必须在时效内进行追究，超过时效的，不得追究犯罪嫌疑人的责任。追诉时效期限并不都是从犯罪之日起计算的。追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪

在缓刑考验期内是可以签订劳动合同的。但是如果用人单位章程自行约定的话，那么则按照用人单位实际情况处理，劳动权是公民的自由，判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的权利，公司可以和当事人签订劳动合同，如果当事人需要续签劳动合同，被判处缓刑的人只要在缓刑期

数罪并罚是可以假释的。 依据《中华人民共和国刑法》规定，判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情

被判有期徒刑的罪犯假释时间是没有执行完毕的刑期；被判无期徒刑的罪犯，假释考验期限为十年。《中华人民共和国刑法》第八十二条规定，假释考验期限，从假释之日起计算。