劳动合同保密协议是否有效

员工通知解除劳动合同注意内容有： 1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一； 2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况； 3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序； 4、劳动合同解除通知

劳动合同规定不能辞职，是无效的规定。

合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。”此时有效，否则不具有效力。

电子邮件解除劳动合同有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同应交给职工一份，用人单位未给予劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

与已满十六周岁不满十八周岁的未成年人签订劳动合同有效，与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

未成年人如果还不满十六周岁，其签订的劳动合同无效。如果已满十六周岁且有劳动者能力，意思表示真实合法的，其签订的劳动合同有效。若单位违法使用童工的，则要受到相应的行政处罚。

根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动合同缺少必备条款时，用人单位应当将必备条款增补在劳动合同中。

口头通知解除劳动合同是有效的。司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工

没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工

劳动合同约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。