劳动合同保密协议是否有效

没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

需要； 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保

协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿：在员工办

协议解除劳动合同，依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

协议解除劳动合同指双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

简易劳动协议包括双方的基本信息，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间，劳动报酬，职业危害防护，劳动条件，规章制度，劳动合同的变更，解除，劳动争议的处理及其他的事项。

没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同，如果合同依法订立，劳动合同有用人单位法人代表或者相关人员的签字或者盖章，该劳动合同有效。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

当事人签字后协议离婚不是一定生效的。根据相关法律规定，夫妻双方自愿签订的书面离婚协议，自双方亲自到婚姻登记机关办理登记备案，经过三十天离婚冷静期，且双方均领取离婚证时生效。

不备案的合资合同在一般情况下是没有效的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律规定，合资合同应当办理备案、批准等手续的，依照其规定。未办理备案手续影响合资合同生效。

工程合作承包协议依法成立即有效。有效的工程合作承包协议要求当事人具有书写证明能力、意思表示自愿真实；承包内容合法、符合法律规定的形式；承包关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益、不得以合法形式掩盖非法目的。

所谓房屋代持，一般是指不符合购房政策或不愿意出面的购房者（实际出资人），借符合购房条件者（名义产权人）的名义，由自己出资购房，在房地产权簿上登记名义产权人的行为。 也就是我们通常所说的借名买房。 目前我国法律暂未对此作出明确规定。 《房屋登