如何保护孕期女职工的权益啊？

商标抢注公司应及时向商标局提出异议申请，去维护自己的合法权益。对初步审定公告的商标提出异议的，商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定，并书面通知异议人和被异议人。

当我们的合法财产被他人侵犯，我们的损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4

如果怀孕女职工符合下列情形，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

1、女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。

公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。 1、可以要求单位继

双方协商一致可以调岗。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位开除孕期女性，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

女方怀孕期间可以离婚。 如果要离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方向法院提出诉讼离婚，男方一般情况下是不能主动提起离婚的。 协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉讼离婚的，

消费者权益保护法的意思是：为保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展而制订的法律。保护的主体是消费者，保护的核心是消费者权益。

可以与孕期女职工解除合同的情形有： 1、孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、孕期女职工严重违反用人单位规章制度或严重失职用人单位利益造成重大损害的； 3、孕期女职工被依法追究刑事责任的。

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