如何解除劳动合同的违约责任

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满和双方约定的终止劳动合同条件出现，劳动合同即行终止。

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同解除之后，违约责任条款还是具有法律效力。合同终止之后，对合同中结算和清理条款的法律效力并没有产生影响。不支持要求支付违约金和合同法立法目的不一致的。根据民法意思自治原则，解除合同之后，被违约方有权请求违约金。不是违约方的，向违约方主张的

违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。

解除合同与违约金责任之间的联系：当事人一方违约解除合同的，在解除合同的同时，解除权人可以请求违约方承担相应的违约责任，但是当事人另有约定的除外。

劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，双方约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但只有在服务期、保密义务和竞业限制的情形下才能约定违约金。

应当由双方根据各自的过错承担相应的责任。也即各自均可以根据合同约定和法律规定，主张因对方的违约行为导致的己方损失。需要注意的是，如果是一方违约，但是另一方对损失的发生有过错，不属于双方违约解除合同，而属于与有过失的情况，对于此种情形，违约方

合同解除后违约责任的承担是，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

违约责任不一定要解除合同。如果对方违约的话，这种情况并不是说一定要解除合同，要解除合同是需要达到一定的条件的。双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。

解除劳动合同时，如果一方存在约定或法定的违约情形时，是要支付违约金的。

根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的法律责任有二个：（一）是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。（二）是

合同解除后违约方承担继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约所造成的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失

如果说合同是因为违约解除的，那么在解除合同之后，违约方仍然要承担违约责任，具体承担违约责任的方式以合同约定为准。如果合同没有约定，则按照违约的具体情况来确定。如果是金钱债务的违约，那么违约方需要支付欠付的金钱债务；如果是质量违约，那么违约方