更新时间:2023.02.06
公司主动辞退员工要补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退员工的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是因劳动者有过错行为的,如:严重违反单位的规章制度的,用人单位不用支付赔偿或经济补偿。
员工提出解除劳动合同无需支付的情形: 1、双方协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者
根据法律的相关规定,公司辞退员工需要符合以下条件之一: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
大部分公司辞退员工时,符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。 但有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。
(一)及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金。 (二)为员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)协助办理工作、业务的交接。 (五)向劳动者出具终止解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职
公司辞退要给补偿,按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要辞退员工,属于过失性辞退的,可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿;属于非过失性辞退的,应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同,并且支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权,可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。
私人公司需要给员工交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
私人公司需要给员工交社保。公司应当自用工之日起的三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人,员工应当缴纳的社会保险费由公司代扣代缴。