更新时间:2023.02.06
签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
被公司解雇的赔偿: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。
公司辞退员工需要的手续是: 1、与员工解除或者终止劳动合同; 2、出具离职证明; 3、员工交接其工作; 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、正式离开公司。
公司辞退员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)是不需要经济补偿的; 无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。用人单位可以解除劳动合同的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的,应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金,合法解除除过失性辞退,应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、公司辞退员工需要补偿多少 公司辞退员工需要补偿需要视情况而定: (1)公司辞退员工需要给补偿的,根据员工入职年限,每满一年支付一个月工资; (2)公司违法辞退的,则要双倍赔偿,计算经济补偿金的基数是员工过去一年的平均月工资。公司不给补偿
根据我国法律规定,以下情况可以解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
具体要看辞退员工的原因。公司单方面辞退员工的原因如果是劳动法二十五条规定的情形,公司不需要支付赔偿金。如果辞退的原因属于劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定的情形,需要支付赔偿金。
1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5,被依法追究刑事责任的,等等。