更新时间:2021.12.28
当事人要申请劳动仲裁的,需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请,提交申请书副本和证据材料,并且需要在一年的时效期间内申请仲裁。如果仲裁机构决定受理的,则进行审理,并依法作出裁决;不予受理的,则告知申请人。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁立案的流程: 1、劳动争议仲裁委员会审理仲裁申请,决定是否受理; 2、受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 3、被申请人向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动仲裁立案流程: 1、劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。申请人不受理劳动争议仲裁委员会或者逾期未作出决定的,可以向人民法院提
劳动仲裁成功之后的流程是:对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼;仲裁裁决有可撤销情形的,自收到仲裁裁决书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销;未上诉的,按仲裁裁决书履行;未履行
劳动仲裁立案的流程: 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该
劳动仲裁立案的流程:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内
劳动仲裁负责管理我国境内的劳动争议,例如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
劳动仲裁关系成立后,仲裁流程:组成仲裁庭;将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;仲裁员回避;开庭前通知当事人;开庭;对专门性问题鉴定;当事人在仲裁过程中进行质证和辩论;将开庭情况记入笔录;作出裁决前先行调解;未调解成功的,作出仲裁裁决。