更新时间:2022.05.08
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
公司股东退出的手续,具体如下: 先由公司的股东经过会议讨论决定,取得同意之后,进行股权转让; 然后和受让方一起签订股权转让的协议; 再办理相关手续,比如,股权的变更工商登记手续、股东名册的变更手续。 有限责任公司还需要向有关部门上交企业申请
社保退费需要以下手续: 1、单位或个人携带资料到地方税务局,在办税服务大厅办理退费; 2、办税服务厅柜台初审,打印《社会保险费退费申请审批表》、《社会保险费退费明细表》退参保单位或个人作受理凭证; 3、地方税务部门进行退费查实,并由劳动部门
感情不和想离婚,起诉的规定如下: 1、向法院起诉离婚,原告方需要准备起诉状,当事人身份证,户口本及相关证据材料。涉及到家庭暴力的,提交医院的就医证明材料,证人证言等等。例如涉及到刑事犯罪的,提供有关判决书。涉及到有重婚行为的,应当提交相关的
发现数据错误,金融机构不改,可以向法院起诉。如果认为信用报告中的记录有错误、遗漏的,可以向放贷的金融机构或征信中心,提出异议申请并要求更正。除了本人亲自申请异议,还可以委托代理人申请异议。只要带齐委托人和代理人的,有效身份证件原件和复印件,
协议离婚后,可以重新分配财产。离婚后,只要一方出现隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产等行为的,在离婚分割夫妻共同财产时,那么可以对该方可以少分或者不分财产,也可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割
离婚之后孩子的抚养权不能够随意的转移,需要具有正当的理由。如果男女双方能够协商一致变更子女的抚养权,也更有利于子女的成长和健康的,那么双方也可以协商变更。如果双方无法达成一致意见,那么想要变更抚养权的一方,只能依法向人民法院起诉,要求变更子
配偶婚前隐瞒精神病,婚后当然可以离婚。被欺骗的一方,既可以通过撤销婚姻的手段,确认已经登记的婚姻关系属于可以被撤销的婚姻;又可以通过提起离婚诉讼的方式,解除已经结合的婚姻关系。根据民法典的规定,如果一方在婚前就已经患有了不应当结婚的疾病,婚
离婚之后,双方也可以轮流抚养孩子。许多人都会觉得,离婚时孩子抚养权只会判给其中一方。但其实,也有两个人轮流抚养孩子的情况。首先,如果夫妻双方能够协商一致,那么可以通过协商的方式,约定轮流抚养。如果双方不能协商一致,法院一般不会判决轮流抚养。
在离婚之后,抚养权归属已经生效,不能够随意的更改,反悔。但是如果具有法定的情形,那么是可以争取夺回孩子的抚养权的。具体的方法是向人民法院起诉,要求变更子女抚养关系,提交相关的证明材料。在争取孩子的抚养权过程之中,主要要证明孩子跟随自己,更有
房屋产权年限指的是房屋建筑产权归属的年限。房屋建筑类型包括民用住宅建筑,商用住宅建筑、工业用建筑、不同的建筑类型其产权年限也是不同的,一般民用产权为70年,商用产权为40年,综合类产权为50年。按照相关规定,民用建筑类的产权到期后,自动续期
集资房买卖合同有效。 1、单位集资建房,实质上属于福利分房,在未房改前住户享受所谓半产权,尽管单位仍称之为产权人,但单位实质上失去了自由处置房屋的权利,除非得到住户的许可; 2、作为一种历史性产物,其他地方政府、有关单位甚至国家的行政规章、