什么情况下公司不予开除员工不需要补偿金

公司开除员工需要出示《开除通知书》。开除是因为被开除员工违反公司规定并造成重大损失，公司据此开除员工，公司不用支付赔偿金，而且可以要求该员工对给公司造成的损失进行赔偿。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

不用支付经济补偿金的情形： (一)协商解除，劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重

员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。

以下情形下不支持离婚赔偿： 1、婚姻关系存续期间，当事人不起诉离婚而单独提起损害赔偿请求的； 2、人民法院判决不准离婚，当事人提出损害赔偿请求的； 3、当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求； 4、当事人在办理离婚登记手续一年后提出的。

公司能开除工伤伤残职工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。

1、公司不能劝退员工的情形：从事易获得职业病未进行离职前健康监测的；因工负伤在法定医疗期限内的；女职工孕期，哺育期的；在本单位连续工作十五年，且距离退休不足五年的。 2、员工被劝退的救济： （1）如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以

劳动者有下列情形之一的，公司不能劝退员工：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，否则需要给予双倍赔偿： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以无过失性辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

劳动者存在下列情形之一，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿： 1、试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作

企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。

企业可以开除员工的情形具体如下： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反用人单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任