什么情况下公司不予开除员工不需要补偿金

公司对外担保在下列情况下无效： 1、未经董事会或者股东会、股东大会决议通过； 2、担保数额超过公司章程规定的限额； 3、法定代表人私自以公司名义提供担保，相对人知道或者应当知道的； 4、其他情况。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

公司开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。

公司在自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况下开除员工，该员工能拿到双份工资。 根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

醉驾一定会被开除公职。因为醉驾的行为人构成危险驾驶罪，会被判处拘役以及罚金。根据相关法律规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

醉驾不被追究刑事责任的情况不会开除公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，所以最终没有判处刑罚的就不会被开除，反之则会被开除。

醉驾不被追究刑事责任的情况不会开除公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，所以最终没有判处刑罚的就不会被开除，反之则会被开除。

公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。具体情况如下： 1、必须是过失犯罪。相对故意犯罪，过失犯罪的主观恶性较小，且不少过失犯罪系缺乏专业知识和工

党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分： （一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的； （二）被单处或者附加剥夺政治权利的； （三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。

员工犯错后公司开除员工，一般没有补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有： 1、用人单位有未按照合同约定提供劳动条件等情形的； 2、职工受工伤正处于接受医疗期的； 3、女职工在孕期、哺乳期的； 4、用人单位违法解除劳动合同的。