劳动法的辞退赔偿是什么规定

员工被辞退按劳动法规定该按照以下标准赔付员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新劳动法辞退赔偿项目有： 1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位根据工作年限终止劳动合同，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满6每月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算； 2、劳动者生

《劳动法》规定如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形的，单位可以辞退员工，且无需向其支付赔偿或者补偿。但如果单位违法与员工解约的，要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿。

劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分： 每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半

辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工不存在过错，用人单位单方提出解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，此外需要根据劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

1、劳动者可以向单位要求经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

劳动仲裁辞退赔偿标准是：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法辞职规定补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

如果劳动者是主动向单位辞职的，用人单位不用支付经济补偿金；但用人单位存在第四十六条情形之一来辞退劳动者的，应当支付经济补偿；补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，支付一个月的工资。

用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。