上班路上出事是工伤吗?

职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他情况不算工伤。 也就是说在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能

在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他情况不算工伤。也就是说在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认

看情况而定。《工伤保险条例》中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“

在下班的路上出了事故是否是工伤，需要根据情况而定： （1）职工在上下班途中受到事故伤害，且该事故认定为非本人主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任的，应当认定为工伤； （2）职工在上下班途中受到事故伤害，事故认定为本人主要责任，或者全部责

在上班的路上出了交通事故的，且不是本人承担主要责任的，那么属于工伤。如果在上班的路上不是出了交通事故的，或者出了交通事故但本人需要承担主要责任的，那么也不算工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的是工伤。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会

具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的才算工伤。

在上班路上出车祸是否算工伤，具体有以下几种情形： 1、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 2、上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。 3、上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

上班路上出车祸的，如果职工本人所负的责任不是主要责任，一般认定为工伤。职工本人应当积极证明该责任不是主要责任，工伤职工应当提供公安交通管理部门出具的交通事故认定书，认定书中表明该职工所负责任为同等责任或次要责任或者不承担责任的，该职工上班出

上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，

员工上班路上出车祸是否算工伤根据情况而定有以下三点： 1、职工发生交通事故首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中； 2、其次应当看职工在该事故中是否受到伤害； 3、其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任