解除劳动合同后公积金能提取吗

精神残疾患者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）精神残疾患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）精神残疾患者不能胜任工

劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，单位不能单方面与劳动者解约，并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。

员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自

公司解除劳动合同不等同于开除。 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定

怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同。

工伤后除存在过失性辞退情形外，用人单位随意解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提取职工本人的身份证复印件（正反面）； 提取职工本人的银行储蓄账号、开户行及复印件； 住房公积金支取记录单。 首次提取住房公积金应提交的证明材料： 因购买商品房、两限房或经济适用房提取公积金应提交的证明材料 购房合同或购房协议的原件及复印件

1、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证； 2、离休、退休的持有效提取凭证； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的持有效提取凭证； 4、到国外、港、澳、台地区定居的持有效提取凭证； 5、偿还住房贷款本息的持有效提取凭证；

公积金提取需要的时间大概需要三个工作日左右。职工提取公积金时，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金，住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或不准予提取的决定。

离职后公积金提取方式： 1、离职职工需要携带身份证、户口本或居住证及失业证明到住房公积金管理中心进行申请； 2、住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内对提交的申请材料进行审核，并作出准予提取或不准予提取的决定。

1、全款买房全款买房即一次性付款购房。购房后一年内提供材料，可提取公积金，但公积金只能提取一次。公积金提取总额不能超过房款总额。 2、商业贷款买房商业贷款买房，每年可提取一次直到贷款还清为止，提取的金额同样不能超过贷款的当年还款额。这种月冲

1、个人住房公积金由公司代为缴纳，个人只需要提供相关信息即可。 2、单位办理住房公积金，需要单位经办人到住房公积金管理中心指定网点领取相关表格并办理住房公积金缴存登记，开设单位和职工个人住房公积金账户，同时提供住房公积金中心要求的相关材料，