解除劳动合同后公积金能提取吗

劳动者解除劳动合同的具体情形可见《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动合同可以提前解除。 劳动解除的具体情况分为以下三种： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位

解除劳动合同的提前天数是一般提前三十天。法律规定，正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。但是如果是在在试用期的，则提前三天天通知用人单位即可。

个人提前解除劳动合同需要提前多少天需要提前30天书面通知用人单位。

可以解除劳动合同提前30日。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一、准确表达“解除劳动合同”的意思; 二、约明协商一致解除的提出方; 三、约定劳动合同解除的具体日期或时间; 四、解除劳动合同经济补偿; 五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份; 六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排;

只要劳动者和用人单位协商一致，就可以解除劳动合同，无需赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错的

劳动合同解除提前30天通知。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非

劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。

劳动者解除劳动合同应当提前30天，如果是在试用期内，应当提前3天。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为

主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿： 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。