解除劳动合同后公积金能提取吗

解除劳动合同一个月后可以提取公积金。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，待公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对公积金离职的提取具有时间限制，有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。

解除劳动合同之后，社保和公积金终端，需要到原单位办理解除劳动合同证明，在找到新工作之后，新的工作单位带着解除劳动合同证明到社保局办理社保和公积金的缴纳工作。一旦劳动合同解除，社保和公积金就会中断，需要找到新工作之后办理续交。

解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取（部分地区无户口要求，都可以提取）。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转

劳动者离职后如果符合下列条件的，可以取公积金：单位和劳动者按规定缴纳了住房公积金；劳动者提出提取的请求，并且具有购买、建造、翻建、大修自住住房、离退休等情形的。

住房公积金销户后公积金账户余额是可以全部取出的。

劳动者与公司解除劳动合同一般是十五天内可以领取到补偿金。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。 用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办

有购房合同可以取出公积金,但是取出的额度不能超过已支付房款的总额。

用公积金贷款后可以提取公积金。具体是否由提取期限的要求，可以咨询所在地住房公积金管理中心。根据《住房公积金管理条例》第二十四条第一款的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房

劳动合同可以约定解除。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。

解除劳动合同后用人单位应当七日内到社保局办理备案，然后失业人员去领取失业金。我国法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起

员工离职后，如果是本地户口的话，公积金需封存两年才能提取。如果不是本地户口的话，当月办理，第二个月就可以提取。本地的员工和单位终止劳动关系后，领《失业证》。员工需凭《失业证》、身份证、住房公积金卡到当地住房公积金管理中心办理办理业务。

解除劳动合同是可以领取企业年金的。 （1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。 （2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其

单位和个人缴存的公积金全部归职工个人所有，在销户时可全部提取，需要提供以下材料到本市开户银行公积金网点办理，无需经过住房公积金中心审核。 (1)职工与所在单位终止劳动关系的证明原件； (2)个人有效身份证原件； (3)住房公积金存折或公积金