集体诉讼仲裁

集体诉讼是指，多数成员彼此间具有共同利益，因人数过多致无法全体进行诉讼，得由其中一人或数人为全体利益起诉或应诉。

《民事诉讼法》第五十三条：当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。 共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承

集体诉讼人数一般都是要五个或五人以上的，集体诉讼也叫代表人诉讼，是指诉讼各方中有一方是一群人，他们会派一名代表人代表众多当事人来参与解决矛盾。通常这一方中多数成员彼此间具有共同利益，因人数过多致无法全体进行诉讼，得由其中一人或数人为全体利益

集体诉讼最少是三人以上。而对于当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼，并且代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但是代表人对被代表人的权利进行重大处分的，则必须经被代表的当事人同意。

提起与“污染环境”以及“侵害众多消费者合法权益”相关的集体诉讼，应满足四个条件： （一）有明确的被告； （二）有具体的诉讼请求； （三）有社会公共利益受到损害的初步证据； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。集体诉讼应当由当事人推选代表人进行诉讼。

集体诉讼是指，多数成员彼此间具有共同利益，因人数过多致无法全体进行诉讼，得由其中一人或数人为全体利益起诉或应诉。

合同约定仲裁，不同意仲裁结果的不能起诉。但仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

在下列情况下，劳动者应先申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：因除名、辞退和辞职、离职发生争议的；因确认劳动关系发生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的；其

民事诉讼法与仲裁制度如下：当事人可以自行协议约定管辖机构和仲裁事项，发生合同纠纷时当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据合同约定向仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁结果不服且被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，可以直接向辖区人民法

当事人申请劳动仲裁的，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。劳动仲裁诉讼的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解以及仲裁裁决。

1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权； 2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》； 3、程序不同，提起劳动诉讼必须仲裁前置