集体诉讼仲裁

劳动仲裁和劳动诉讼之间并不存在谁更有用的说法。根据法律规定，当发生劳动纠纷时，劳动者应当首先申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉，仲裁实行一裁终局

区分仲裁和诉讼的方式有： 1、看有无仲裁协议，如果没有仲裁协议的，当事人只能向法院起诉，不能申请仲裁； 2、看受案范围，对于婚姻、监护、继承等纠纷，法院能审理，但仲裁机构不能受理。

①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。 ②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。

诉讼与仲裁虽然都是解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的法律形式，但是有显著的区别。诉讼,是司法机关和案件当事人在其他诉讼参与人的配合下为解决案件依法定诉讼程序所进行的全部活动。而仲裁则是双方就他们之间的纠纷,约请没有直接利害关系并具有一定权威的

如果合同存在有效的仲裁协议，那么就不能向法院提起诉讼，但如果法院不知道有仲裁协议存在，受理了该纠纷，而另一方在首次开庭前又没有提出异议的，视为放弃仲裁协议。 根据《仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院提起诉讼的，人民法院不

可以。从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间，经仲裁处理而不服，当事人向人民法院再提起诉讼的，理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时，法院依法应予受理，但在被告方抗辩诉讼时效经审查确

仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁和诉讼的区别： 1、审理者的产生方式不同。诉讼的审判庭由法院指定；而仲裁案件，当事人有权选定仲裁员。 2、仲裁采取一裁

视情况而定。胜算大与不大，关键是所阐述的理据和能提供出来的证据。法院一定公平公正处理。

根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

无论集体诉讼还是个人诉讼，只要是提起民事诉讼的，原告就需要预先交纳一定的诉讼费用，当事人向法院起诉的，应该根据具体的案由和诉讼金额，按照《诉讼费用交纳办法》规定的标准，向法院交纳诉讼费用，但诉讼费用不一定由原告承担。

集体诉讼人数没有上限，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

业主告开发商可以集体诉讼，因为有相关的法律规定，集体诉讼五人以上即可，如果开发商违约，业主可以集体起诉。集体诉讼的条件如下： 1、一方人数众多，具有不确定性； 2、众多当事人之间存在共同的或同种类的法律利益关系。众多当事人之间存在同种类的权