更新时间:2022.06.19
公司解除劳动关系应当提前三十天通知员工,试用期员工需要提前三天通知;对于严重违反公司规章制度、给公司带来直接实际损失的员工,公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会;劳动合同解除后,公司应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。
公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。
解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿金: 1、职工主动辞职的; 2、劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的; 3、在试用期间被证明不符合录用条件的; 4、严重违反用人单位的规
原公司不解除劳动关系可以入职新公司,法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。 否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。员工可以通过以下几种方式来举证劳动关系: 一、员工可以提交工资单或者考勤记录来证明劳动关系。 二、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。10级伤残的赔偿标准是7个月的本人工资。
申请与公司解除劳动合同的申请书应该这样写:开头写上敬语;正文写明离职原因、离职时间、工作交接;结尾写明日期,签名。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同时按照双方约定办理工作交接。
一般员工连续旷工三天,视为严重违反用人单位的规章制度,用人单位应当单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律对旷工多久用人单位可以解除劳动合同无明确规定,由用人单位的规章制度确定,但应当提前告知员工这一规章制度。
工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,没有依法申请工伤鉴定,单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。