如何在职工解除劳动关系后自己提取公积金

离职员工办理公积金提取的流程如下： 1、离职职工可以将失业证和其他需要提交的证明材料提交给住房公积金管理中心进行申请； 2、住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内进行审核，并作出准予提取或不准予提取的决定。

解除劳动关系方法：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其

要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。

职工不买房要提取公积金的，可以通过终止劳动关系、房租、出境定居或退休提取。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系

1、购房合同或协议原件及复印件； 2、购房全款发票原件及复印件； 3、职工身份证原件及复印件； 4、公积金联名卡或工资卡； 5、房本原件及复印件； 6、《住房公积金提取申请书》、身份证原件及复印件等。

计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位

无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另

劳动关系中用人单位通常指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。

协议解除劳动关系后是可以诉讼的。解除劳动合同可以提起民事诉讼。

解除劳动关系后一年内是可以申请劳动仲裁的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

申请与公司解除劳动合同的书写是劳动者辞去职务时的必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。

公司不及时发工资解除劳动关系是可以的。

劳动关系解除后的经济补偿： 一、劳动关系正常解除后，用人单位不用支付经济补偿金； 二、劳动者有过错的，劳动关系解除用人单位不用支付经济补偿金； 三、用人单位有过错的，劳动关系解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资