工伤赔偿单位不给工人怎么办

公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：

首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事

根据我国法律的相关规定，医疗过失赔偿包括了： 1、赔偿医疗费。应当根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定。具体有医药费、住院费等； 2、赔偿误工费。应当根据受害人的具体误工时间和收入状况来确定赔偿； 3、住院伙食补助费、营养费。应当参

只购买交强险出单车事故了没有赔偿，交强险是赔偿双方事故时引起对方的财产损失或人员伤亡。第三者责任险也是赔偿，双方事故中引起对方的财产损失或人员伤亡。只有购买了车损险时，在单车事故中，才可以得到赔偿自己车辆损失。根据相关法律规定可知，交强险是

如果对方欠钱到期不还，而且还不接电话，建议通过法律途径解决。可以直接申请法院向他发出支付令，令他还钱。申请支付令在诉讼上叫督促程序，适用于金钱债务和有价证券债务，当事人之间的债权债务关系应该明确，债权人有比较充分的证据，如有欠条、借据等。并

社保又被称为“社会保险”，社保主要包含：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种，在上述五种保险中，其中有三项养老保险、医疗保险以及失业保险需要用人单位与员工共同缴纳保费，另外两项则由用人单位负责缴纳。 社保个人缴费和单位缴费的

用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

被执行人无力偿还债务，债权人可以向法院申请强制执行，法院会采取执行措施。要顺利执行，债权人要做好以下工作：通过律师等途径查询和了解被执行人的财产线索；申请强制执行；法院对被执行人名下财产进行查控，并且根据查控结果进行处理。具体流程如下： 1

按照我国当前的法律规定，债务必须清偿。暂时没办法偿还的，经过债权人允许或法院裁决，可由债务人分期进行归还。 有能力偿还却不偿还的，让法院判决强制偿还。 所以，借款人无力偿还的最后还是要偿还借款。 借款人实在无力偿还的话，可以做的是： 1、和

两个人离婚，如果其中一方不同意的话，想要离婚的一方应当向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决夫妻双方解除婚姻关系。换句话说，如果双方都同意离婚的话，双方可以通过办理离婚登记手续的方式来解除婚姻关系。但是需要注意的是，如果另一方

发生车祸交通事故后，受害人索赔可以通过以下方式： 1、车祸事故发生后可以立即报警，警方调查车祸现场，经审查确认肇事方有主要过错行为的，要求肇事方负违法责任；双方可以通过协商方式约定赔偿责任； 2、根据事故造成受害者的伤情程度，受害者可以到伤

被起诉人无力偿还债务的处理办法如下： 1、与债务人协商，了解对方详细情况，可以适当延期或者减免债务； 2、债权人可以申请法院强制执行，法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 3、债务人名下没有可供执行的财产，而

工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功