雇员侵权责任法是如何规定两者责任的

（一）应当明确规定医方违反告知说明义务的侵权责任。 （二）应当全面肯定关于医疗水平的构成要素。 （三）应当直接认定特定情况下医方的过错责任。 （四）应当明确规定对医疗产品损害责任适用我国《产品质量法》的相关规定。 （五）应当明确规定医方负有

法律规定的侵害人格权的民事责任如下： 侵害人格权的，被侵权人可以要求赔偿损失、停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。消除影响、恢复名誉是指侵害他人姓名、肖像、名誉等人身权利，造成不良社会影响时，依法责令侵权人消除不良影响并为受害人恢复名誉

侵权责任法目前已经失效，我国民法典对于侵权行为的定义为行为人所作出的侵犯民事主体合法权益的行为。根据我国《民法典》的相关规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

网络侵权行为与传统侵权行为在本质上是相同的，即行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利，依法应当承担民事责任的行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害行为。

1.民法典起效后，侵权责任法已失效。 2.该法是为保护民事主体的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为，促进社会和谐稳定，而制定的法律。 2.由十一届全国人大常委会第十二次会议审议于2009年12月26日通过，自2010年7月1日起实施

一般侵权的，属于民事行为，不进行处罚；侵犯人身的，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等即可。但是如果是故意侵犯他人身体的，则涉嫌犯罪，需要追究刑事责任。

野生动物园动物致人损害的，动物园应当承担责任，对受害者进行赔偿；但是如果动物园证明已经尽到了管理职责的，则动物园不需要承担赔偿责任。

特殊侵权责任的举证责任： 1、建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任； 2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责

民法典规定了侵犯隐私权的赔偿责任。侵犯隐私权应当依法承担赔偿责任，赔偿的标准需要依据实际案情经过审理才能得出结论。我国侵害公民隐私权的责任方式主要有：停止侵害、排除妨碍、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿损失。

雇主责任中的雇佣行为的界定： 第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损

侵权纠纷中的责任可以通过以下构成要件认定： 1、行为人从事了民事违法行为； 2、造成了他人财产或人身损害的事实； 3、违法行为与损害后果之间具有因果关系； 4、行为人主观上有故意或过失的过错。

对于共同侵权过错责任，可以按照以下规定进行认定：二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。

侵权责任法上的过错的界定：过错分为故意和过失两种形式。故意是指行为人明知自己的行为会发生侵害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生的主观状态；过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生侵害他人权益的结果，但却因为疏忽大意而没有预见，或者