雇员侵权责任法是如何规定两者责任的

法律对义务帮工侵权责任的规定是：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

侵权责任法产品责任主体有产品生产者、销售者、被侵权人第三人。

民法典侵权责任编中规定的民事责任优先是指因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。但民事责任优先原则的适用是有条件的。

民法典规定侵权责任范围为：民事主体的民事权益，包括人身权利、财产权利。人身权益是生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权。财产权利是所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承

侵权责任法规定的民事责任优先是指：行为人造成他人人身损害或财产损失的，同时又触犯治安管理处罚法、刑法等法律法规的，需要先承担赔偿医疗费、护理费等民事责任后，再以其财产承担其他行政责任或刑事责任。

民法典侵权责任的确定： 1、教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。 2、二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。 3、二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责

民法典侵权责任的认定是存在民事违法行为、存在损害事实、违法行为与损害结果之间有因果关系、违法行为人具有主观过错。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责

雇员受伤或者致人损害，雇主依法要承担的责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主和雇员要根据各自的过错来赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主补偿之后，可以向第三人追偿。

侵权雇员需要承担赔偿责任，雇员也属于自然人，也享有相应的权利。因此如果雇员的合法权益被侵犯了，可以依法请求侵权人承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失。

我国侵权责任中的举证责任可以依据以下规定进行认定：由原告承担损害事实客观存在；以及行为与损害事实存在因果关系方面的举证责任；由被告承担自身行为不具有违法性；以及自身没有过错方面的举证责任。

要承担。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

侵权责任的划分是行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二人或者二人以上实施侵权行为造成损害，能够确定责任大小的，按照责任比例承担侵权损害责任；难以确定责任大小的，对被害人平均承担赔偿责任。

消费者侵权纠纷诉讼时效为三年，如果是发生人身损害要求赔偿的，则诉讼时效为一年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。