雇员侵权责任法是如何规定两者责任的

民法典中侵权责任编关于公平责任主要规定在见义勇为受益人责任、紧急避险的避险人责任、不明抛掷物或者坠落物致人损害的业主责任、完全民事行为能力人暂时无意识或者失去控制时致人损害责任中。受害人可以要求以上主体承担公平责任，适当补偿其所受的损失。

民法典侵权责任编的过错责任原则是这样规定的：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

民法典对侵权责任纠纷中间接损失如何界定没有作出规定，而间接损失是指可得利益的丧失，间接损失由受害人提供证据证明才能确定。

《侵权责任法》也就是现在的《民法典》规定了下列承担侵权责任的方式停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合

侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。 一、一般侵权行为的构成要件： 1、行为的违法性 行为人实施了违法行为是其承担侵权责任的前提要件。 2、损害事实的存在 损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人

共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。承担侵权责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。

多部法律对侵权责任都有规定的，根据特别法优于一般法，新法优于旧法的原则适用。例如：对于水污染，一般法《民法典》和特别法《水污染防治法》都有规定，此时直接适用特别法《水污染防治法》即可。

雇主责任同样是属于侵权责任的范畴的，若雇员因工作原因造成第三人损害，雇主应当承担相应的侵权赔偿责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工

特殊侵权责任事件中原告应当针对损害事实客观存在；以及侵权行为与损害事实存在因果关系方面承担举证责任；被告则应当在自身行为不具有违法性；以及自身没有过错两方面承担举证责任。

动物致害侵权责任认定： 1、须有动物致人损害的行为； 2、须有损害结果； 3、动物致害行为与损害事实之间有因果关系； 4、动物的饲养人或管理人主观上有过错。

侵权责任法上的侵害权益包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、股权、继承权等人身以及财产权益。

雇员若在工作过程中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任，且可以向具有侵害责任的责任人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以

雇员受伤，雇主需要承担赔偿责任，但是，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员遭受人身损害的，雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损