雇员侵权责任法是如何规定两者责任的

雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任，即无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。

承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

侵权责任是过错责任。过错责任是指法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

侵权责任无过错责任认定：原告只需要证明侵权行为、损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系即可认定侵权责任，侵权人主观上是否有过错不影响侵权责任的认定，在所不问。无过错责任必须有法律的明文规定否则不得适用，只能适用一般的过错归责原则。

民法典规定承担侵权责任的方式有： 1、排除妨碍； 2、消除危险； 3、停止侵害； 4、赔礼道歉； 5、返还财产； 6、恢复原状； 7、继续履行； 8、赔偿损失等。

雇员因病死亡的，雇主责任的法律规定是这样的：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。因此雇员

雇员因病死亡的，雇主责任的法律规定是这样的：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。因此雇员

1.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，

违约责任不是侵权责任。违约责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。侵权责任是指侵权人侵犯受害人合法民事权益，给其造成损失所应当承担的赔偿责任。因此，违约责任不是侵权责任

对于侵权责任纠纷相关的诉讼，其应当由原告承担证明具有损害事实、以及行为人的行为与损害事实具有因果关系的责任；而被告应当承担证明自身行为不构成侵权的举证责任。

民法典雇主要承担雇员侵权而导致的责任。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

《民法典》规定的侵权行为的责任有以下这些： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有

侵权责任法目前已经失效，公平责任目前在我国民法典有相关规定，具体条款包括：受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。