雇员侵权责任法是如何规定两者责任的

具有侵权行为的雇员若因工作原因作出侵权行为，则是应当承担赔偿责任的；同时用人单位也应当承担相应的赔偿责任。根据我国最高人民法院的规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

需要承担下列责任： 一、民事责任：停止侵害；赔偿损失；消除影响，恢复名誉；赔礼道歉。 二、行政责任：1.责令立即停止侵权行为。2.没收、销毁侵权商品和专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具3.工商行政管理机关对侵犯他人注册商标专用权的

雇员受伤，雇主要根据其过错来向雇员承担赔偿责任；但如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿或者要求雇主补偿，在雇主补偿后，可以向第三人追偿。

侵权责任法已失效，适用民法典。根据民法典规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

侵权相关法律是不包括侵权责任法的，我国侵权责任法目前已经失效，相关法律关系由我国民法典的规定进行调整。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

侵权责任法目前已经失效，我国民法典所保护的受害人的权利种类包括有：生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

民法典侵权责任编的无过错责任表示为行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。无过错责任主要有饲养动物致人损害，环境污染，产品责任等。

侵权责任可以通过侵权行为的构成要件确定： 1、行为人从事了民事违法行为； 2、造成了他人财产或人身损害的事实； 3、违法行为与损害后果之间具有因果关系； 4、行为人主观上有故意或过失的过错。

《侵权责任法》已失效，我国《民法典》是这样确定承担侵权责任的：侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

侵权责任是通过以下构成要件来认定的： 1、行为人从事了民事违法行为； 2、造成了他人财产或人身损害的事实； 3、违法行为与损害后果之间具有因果关系； 4、行为人主观上有故意或过失的过错。

侵权责任：是指民事主体因侵权行为应当承担的民事法律后果。 侵权责任的特点是： 1、侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应当承担的法律后果。约定义务是特定当事人之间设定的义务，违反约定义务，构成违约责任； 2、侵权责任的基础是侵权，没有侵

侵权责任法产品责任主体有产品生产者、销售者、被侵权人第三人。