雇员侵权责任法是如何规定两者责任的

雇主需要承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有

1、二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。 2、教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能

对于网络暴力行为，应当由民法典的相关规定进行调整，我国侵权责任法目前已经失效。我国《治安管理处罚法》规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并

认定侵害名誉权责任应具备以下要素：行为人客观上存在为第三人知悉的损害他人名誉的事实。行为人主观上有过错。被侵害的对象应当是特定的自然人或法人。侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害。

是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。如果侵权人故意实施了损害受害者名誉的违法行为，且给受害人造成了伤害的，则认定构成侵害名誉权。

民事责任是侵害患者知情权的主要法律责任，又可分为合同违约责任和侵权责任，在侵权责任中又包括医疗事故损害赔偿责任、一般侵权责任，一般侵权责任中又包括仅要求精神损害的一般侵权责任和要求精神、物质损害的一般侵权责任。 1、针对合同违约责任来说，患

侵犯死者的名誉权违法，自然人死亡后，以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉的，其近亲属，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

民法典侵权责任编中规定的连带责任是指共同侵权行为、共同危险行为、教唆或帮助他人实施侵权行为承担连带责任的侵权责任形态。二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

《侵权责任法》已经失效，现在生效的是《民法典》，本法规定承担连带责任的情况有如下：网络服务提供者不作为或明知的连带责任；挂靠机动车侵权连带责任；拼装车或报废车侵权连带责任；盗窃、抢劫或抢夺机动车侵权连带责任；遗失、抛弃高度危险物致害连带侵权

多部法律对侵权责任都有规定的，适用方式是： 1、特殊法优于普通法； 2、上位法优于下位法； 3、已经失效的法不再适用，例如《民法典》生效后，《侵权责任法》等法律就不再适用。

第三者插足，不是侵权责任。夫妻间的身体权不同于财产权，夫妻之间对对方的身体并不享有占有、支配的权利。第三者插足，受道德规范所遣责，但不具有强制力。法律规定的夫妻应当互相忠实的义务体现的是夫妻间的义务，而非权利。因此不能以侵权界定。

承担侵权责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

多部法律对侵权责任都有规定的，适用方法如下： 按照法律的效力范围，法律可分为一般法和特别法，特别法优先于一般法。一般法是指在一国的范围内，对一般的人和事都有效力的法。 特别法是指特定地区、特定人、特定事、特定时间内有效的法。 侵权责任法是关