雇员侵权责任法是如何规定两者责任的

分支机构的侵权责任由总公司承担。分公司没有独立的财产，其财产所有权归属于总公司所有，分公司不独立享受权利和承担义务，其经营所得归属于本公司，当然其在民商事活动中出现的民事责任由总公司承担。

侵权行为是行为人由于过错侵害人身、财产和其他合法权益，依法应承担民事责任的不法行为，以及依照法律特殊规定应当承担民事责任的其他侵害行为。一般认为，侵权行为首先是一种民事过错行为，也就是说，侵权行为破坏了法律规定的某种责任——这种责任是在法律

雇工损害赔偿责任的主体是雇主。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但是如果雇员是故意或者存在重大过失的，雇主可以追偿。

我国侵权责任的归责原则是指在行为人的行为致人损害时，根据何种标准和原则确定行为人的侵权责任，具体包括下列原则： 1、过错责任原则。是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则。 2、无过错责任原则。是指当事人实施了加害行为，虽然其

承担侵权责任的方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响和恢复名誉。

侵权责任这样赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

行为人若有侵权行为，则侵权责任应当按照以下方式进行承担：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；继续履行；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉等。

对于涉嫌承担侵权责任的当事人，可以就自身行为不满足侵权行为构成要件来进行举证。侵权行为的构成要件包括：损害事实客观存在；侵权行为与损害事实存在因果关系；行为具有违法性；行为人有过错。

民法典侵权责任纠纷的举证责任的规定是谁主张、谁举证，法律另有规定的是举证责任倒置。由原告对被告具有侵权行为、损害事实、侵权行为与损害事实具有因果关系、主观过错承担举证责任。

侵权责任由行为人承担责任，对于连带责任，应根据各自责任大小确定相应责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

侵权责任的责任人应当就其所造成的实际损害数额对受害人进行赔偿；实际损失无法确定的，按照侵权行为的获利数额进行赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用

侵权责任由主张侵权的人进行举证，也就是谁主张被侵权的，谁提供证据，而不得要求对方证明自己没有侵权。但是对于某些特殊的侵权行为，适用责任倒置原则，也就是无法证明自己没有侵权的，那么认定为侵权。

承担侵权责任的方式有：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。