雇员侵权责任法是如何规定两者责任的

侵权责任范围可以通过侵权责任的构成要件来进行确定： 1、行为人从事了民事违法行为； 2、此行为造成了他人财产或人身损害的事实； 3、行为人主观上有故意或过失的过错； 4、违法行为与损害后果之间具有因果关系。

承担侵权责任的主体认定： 1、用工责任。由用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 2、劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 3、网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益

教唆帮助侵权的责任承担办法是：教唆人要与侵权人共同承担连带责任。如果教唆的是无民事行为能力人、限制民事行为能力人的，由教唆人承担侵权责任；如果民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，也要承担相应的责任。

侵权责任主体认定如下： 1、用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任； 2、在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任； 3、利用网络侵犯他人民事权益的网络用户和网络服务提供

侵权责任的范围根据我国《民法典》的相关规定，包括有人身权利、财产权利以及其他合法权益的侵犯，具体种类包括：生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权等。

承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

根据法律规定，侵害民事权益的，应当承担侵权责任。但同时也规定了在具备某些条件时，可以减轻或免除侵权人的责任。 1、被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 3、损害是因第三人造

雇工若遭到人身损害，则赔偿责任的主体为雇主以及侵害行为人；雇主在作出赔偿之后还可以对侵害行为人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。

民法典规定，民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果，是侵权责任。承担责任的方式包括：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；继续履行；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉。

违约责任和侵权责任的区别是： 第一、归责原则方面。侵权责任采用过错责任、严格责任、公平责任原则，实际上是采用了多重归责原则。在侵权之诉中，只有在受害人具有重大过失时，侵权人的赔偿责任才可以减轻。而在违约之诉中，只要受害人具有轻微过失，违约当

可以根据下列标准来区分违约责任和侵权责任： 1、违约责任，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、侵权责任，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责

侵权责任与违约责任的区别： 1、归责原则不同。违约责任适用过错推定责任原则或严格责任原则。侵权责任在各国法律中通常以过错责任为基本原则，而对某些特殊侵权行为实行严格责任原则。 2、举证责任不同。 3、责任构成要件不同。 4、责任承担方式不同

对于侵权责任和刑事责任可以通过以下方式进行认识：侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，按刑事法律的规定追究其法律责任，包括主刑和附加刑两种刑事责任。