单位不给发工伤待遇怎么办

我国法律规定，工伤单位需在30日内为劳动者申报工伤，因用人单位故意拖延申报工伤时间的，工伤职工或者其近亲属、工会可在自事故伤害发生之日起，或工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹社会保险部门申请工伤认定。工伤职工在报工伤之前，

单位没交工伤保险的，由当地的社会保险行政部门责令其限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果劳动者在此期间发生工伤的，则符合规定的工伤保险待遇由单位支付。

1、劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在

换工作单位工伤保险自动解除，也可以要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制

单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

不可以。根据相关法律规定，用人单位必须依法参加生育保险，为本单位职工缴纳生育保险费。

试用期辞职用人单位不给工资的，可以通过以下方式进行处理： 1、与单位协商沟通； 2、协商无果的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

可以申请劳动仲裁。对于该种现象，自2011年各地都允许劳动仲裁机构受理。携带身份证、户口本、独生子女证、结婚登记证、退休证，到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出单位发放独生子女一次性养老补助主张。

可向劳动监察部门申诉、控告。 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 2、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经

与原用人单位签订的劳动合同丢失，原用人单位不帮补劳动合同的，先与原用人单位协商；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。