如何变更劳动合同属合法行为?

变更劳动合同应当采取书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

劳动合同条款能改变的情形：劳动合同的改变通常在三种情况下进行，1、签订劳动合同时的法令、行政法规发生改变时，劳动合同的相关条款相应改变，如最低工资的调整。2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，改变劳动合同的相关条款。3、劳动合同两边当事人依

劳动合同变更，若双方已经协商一致的情况下，对员工没有什么影响。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对员工不影响劳动合同的履行。

公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代

劳动合同主体的变更方式有： 1、员工辞职，随后与第三方企业签订新的劳动合同； 2、企业与员工协商终止劳动合同； 3、三方协商转让，约定第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利义务，第三方企业可以与员工协商变更。 《中华人民共和国劳动合同法》

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。

两者劳动合同更好。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同

无法比较。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。劳务合同与劳动合同的区别： （1）主体资格不同。劳动

用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。该方式不能证明劳动者不胜任其原工作，且单位也没有给劳动者培训或者调岗的机会，因此一般是违法的。

劳动合同法对企业的保护： 1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天； 2、试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同； 3、扩大了企业裁员范畴，降低了对程序的要求，使企业更具操作性。

主合同变更后担保合同人未经保证人书面同意若是减轻债务的，保证人仍对变更后的债务承担保证责任。若是加重债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

劳动合同岗位变更协议双方协商一致有效。用人单位变更岗位应书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更的理由与内容，在一定的期限内双方进行协商，协商一致签订变更协议。非经与劳动者协商一致，不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同。因变更劳动合同发生