在上班期间路上跌倒是不是工伤

在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

延迟复工期间，在家休息或在家办公的工资如何计算，各地规定并不详尽，也不统一。还需要根据具体的情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

根据我国相关法律规定，对于劳动者因工伤不上班，在停工留薪期的工资计算问题，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一般情况下可以赔钱，但要看情况。如果是以下情况，可以申请工伤赔偿： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而

员工在上班路上摔伤一般是不能认定为工伤的。因为可以算作是工伤的前提是员工受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果是非本人原因导致的骑车摔伤属于工伤，如果是本人原因导致的骑车摔伤，不属于工伤。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工被鉴定为

上班时间突发疾病，没有死亡，一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

上班时间突发心脏病不算工伤。应当认定为工伤的情形是法律所规定的： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，

职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。

劳动者在上班时间病亡，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般不能认定为工伤。

上班时间去单位食堂吃饭摔倒算工伤。员工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与工人的正常工作密切相关，应视为工作原因，受法律保护，视为工作内容的延伸，因此摔倒应视为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点和工作原因造成的