更新时间:2022.08.09
进行疫情防控时医生感染是可以认定为工伤的,因为属于工作的原因导致的伤害就可以享受工作待遇的,相关法律上也明确规定了。如果其它的劳动者在工作过程中感染则算工伤,如果不是工作过程中感染就不属于工伤。
员工如果是在上班时间、上班地点由于上班原因摔倒的话,那么是属于工伤的。用人单位应该在三十天之内申请工伤认定,单位没有申请的,个人或家属在一年之内也可以去申请。
如果在上下班途中发生交通事故,且不负主要责任,可以申请工伤认定
一般加班时间跌倒是否算工伤的事,自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下
需要申请鉴定,确定伤残(工伤、劳动能力等级)等级。劳动关系应该享受工伤待遇,劳务关系按照雇佣(劳务)关系要求赔偿。然后根据鉴定意见和伤残赔偿范围和标准计算各项赔偿数额。要求赔偿涉及规定、项目多,且耗时
从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工