更新时间:2022.06.24
劳动法对加班的规定如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职
周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
周六上班劳动法的规定是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
劳动法对于劳动者加班工资的规定有: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
根据加班时间不同,分别是1.5倍,2被或3倍的加班工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳
所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权
劳动法加班规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百
《劳动法》加班费2022新规定: 1、工作日加班费不低于平时工资1.5倍;休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于平时工资2倍;法定节假日加班费不低于平时工资3倍. 2、实行不定时工时制度的劳动者,不适用加班费; 3、实行计件工资的劳动者,
我国劳动法规定只要延长了劳动者工作的时间,那么就需要用人单位支付相应的加班费用。一般平常延长工作时间的,那么就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的会按百分之二百支付,法定节假日加班的会按百分之三百支付。具体如下: 1、法律规定,有下列
加班工资标准:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。