更新时间:2022.06.20
离职补偿金拖欠超时有补偿,如果公司拖欠补偿金劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工因个人原因主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为辞职的,应当支付经济补偿。
劳动者主动辞职的,一般不能要求单位支付经济补偿金;但如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己主动辞职的,那此时劳动者可以获得经济补偿,否则是不可以的。
根据我国劳动合同法规定,n+1补偿是指,劳动者因以下原因被辞退的,可以获得企业额外支付的一个月工资,还可以获得经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
员工自愿向用人单位提出辞职的,一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,有经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,因此损害劳动者权益的;其他。
工作3年未签劳动合同辞职,有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的,以
辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照规定解除劳动
辞退赔偿金N+1的计算:n为经济补偿,应按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1指的是用人单位额外支付劳动者一个月的工资月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
辞职信的书写: 1、标题:在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。 2、称呼:要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 3、正文:正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞
辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。 1、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。 2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 3、正文是申请书的主要部分,正文
资金证明的办理方式:办理机关携带开办企业产权所有者批复、工商部门提供的相关材料、企业有效的验资报告等材料到当地财政部门进行申请。资金证明是由企业主管部门对财政部门出具的证明该企业拥有资金数额及来源的书面文件。