合同期内解除劳动合同的合理赔偿项目有哪些-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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律师普法

劳动合同解除的经济补偿项目
劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人

2020.02.23 220
合同解除的赔偿项目，合同解除后怎样赔偿利润
合同解除后可提出损害赔偿请求。合同解除后，确因一方过错造成另一方损害的，有过错的一方应向受害方赔偿损失，不能因合同解除而免除应负的赔偿责任。

2021.01.30 253
项目劳动合同是否有赔偿？
项目劳动合同没有赔偿。项目劳动合同是民事合同不属于劳动合同，不适用劳动法的经济赔偿，劳务合同所产生的责任有民事责任、违约责任和侵权责任。根据我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措

2022.11.07 232

专业问答

劳动合同法劳动者解除劳动合同有哪些补偿项目
解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除的，用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。

2021-11-05 15,340
2022解除劳动合同如何赔偿，赔偿的项目有哪些
如果是协议解除，可以要求支付经济补偿金，按照员工在单位工作年限，满一年支付一个月工资标准。如果是单位单方违法解除，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍

2023-06-02 15,340
劳动合同到期解雇有没有赔偿项目有哪些
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资

2022-08-22 15,340
劳动合同试用期内解除合同的赔偿问题，试用期内解除合同的赔偿
关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题，劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定：关于解除劳动合同涉及的培训费问，用人单位出资(指

2022-05-10 15,340

法律短视频

00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,633 2022.04.17
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,478 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,957 2022.04.17

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