2014年劳动法病假扣薪规定-律师图文普法

工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资
工厂急辞工劳动法规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当

2020.06.02 206
劳动法规定旷工一天最多扣几天工资
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

2020.10.26 284
员工急辞工劳动法是如何规定扣工资?
劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。

2021.03.26 134
员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
员工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。

2020.01.03 348
厂里克扣工资属于劳动合同法规定吗
如果工厂无故克扣工资，违反《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于劳动违法行为。

2020.12.07 109
劳动法相关规定节假日工资怎么算
劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.09.15 198
宪法规定哪些劳动时间和休假制度
宪法规定国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

2020.07.29 391
劳动法规定的暑假工工资怎么发放
由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。

2020.07.28 334
病假条假条能解除劳动关系吗
劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为；情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休

2020.04.15 114
劳动法有没有规定迟到扣当天工资的
《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。

2020.08.05 105
劳动法第几条规定不允许扣员工工资
劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院

2020.01.03 1,600
劳动法规定什么情况下可以扣工资的
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经

2020.10.08 324
工厂急辞工劳动法是如何规定扣工资
工厂急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

2022.08.09 579