2014年劳动法病假扣薪规定-律师图文普法-法师兄

劳动法带薪年假规定
劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等。

2020.06.29 477
劳动法规定病假怎么扣
一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间

2020.11.04 213
劳动法规定病假扣工资吗
请病假扣工资符合劳动法规定。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资； 2、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 3、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 4、连续工龄满4年不

2020.11.20 1,019
劳动法规定病假怎么扣除
《劳动法》规定病假可以根据用人单位符合法律规定的规章制度，进行扣工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2020.01.01 167
劳动法规定病假扣工资吗？
请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下，请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

2020.08.29 339
劳动合同法规定有全薪病假吗
劳动合同法未规定全薪病假。病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动

2020.05.29 392
劳动法病假规定
劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年

2022.07.28 13,432
劳动法病假规定
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

2020.06.01 1,221
病假事假劳动法规定
关于病假的问题：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期会根据个人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上

2020.05.10 768
劳动法假病假的规定
病假的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。

2020.08.31 391
2021年劳动法病假工资规定
有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发；此后工龄每增加两年，比例在正常工资的基础上每增加百分之十，上限为百分之一百。治疗期在六个月以上，连续工龄不满十年的，按本人工

2021.03.25 20,962
2020年劳动法病假工资规定
有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;此后工龄每增加两年，比例在正常工资的基础上每增加10%，上限为100%。治疗期在6个月以上，连续工龄不满10年的，按本人工资的6

2021.03.26 46,811
2022年劳动法病假工资规定
2022年劳动法病假工资规定如下：有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发；此后工龄每增加两年，比例在正常工资的基础上每增加百分之十，上限为百分之一百。治疗期在六个月

2022.06.17 12,337