更新时间:2023.02.06
公司强制变更劳动合同不可以,劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的,也是无效的。
公司与劳动者变更劳动合同时,应当注意的问题有: 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3、必须合
法人变更,劳动合同可以变更也可以不变更,公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。 劳动者依然可以根据此合同要求
变更劳动合同时,可以与用人单位协商一致,约定好变更的劳动合同内容,对于劳动合同的变更应采用书面形式。劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中,有的用
劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的,可以重新签订劳动合同,已经签订的有不合理条款的劳动合同,违法的条款无效,其他有效的条款继续合法有效。
处理变更劳动合同的方法是: 1、应经由用人单位与劳动者协商一致,双方可以就劳动合同约定的内容进行变更; 2、变更劳动合同应当采用书面形式,口头劳动协议无效; 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位单方变更劳动合同,未经劳动者同意的,单方变更劳动合同的行为无效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
企业因疫情而影响生产经营时妥善处理劳动合同变更的方式是可以通过如下方式达成共识: 1.通过职工大会、职代会、厂务公开等形式充分调动企业内部民主管理平台的作用,以求同存异; 2.企业与员工的个体协商; 3.企业与企业工会之间集体协商并签订专项
公司变更名字不需要重签劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者