更新时间:2023.02.06
单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
公司单方变更劳动合同劳动者可到当地的仲裁委员会申请仲裁,并要求劳动合同中的变更内容属于无效。若要变更劳动合同中约定内容,需要双方当事人协商一致并进行签字或盖章才可生效。
公司变更合同该按照下列方式进行处理:依法签订的合同的效力不受影响,由变更后的公司继续履行。依法成立的合同自成立时生效,对当事人具有法律效力,当事人应当依法履行合同义务,公司变更登记事项并不影响合同的效力。
变更劳动合同,应当由劳动者和用人单位协商一致,变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立
公司单方面变更劳动合同导致劳动关系解除的需要按照经济补偿金的二倍赔偿。职工拒绝变更解除劳动合同的,公司需要进行赔偿;公司取得职工同意变更劳动合同的,无须赔偿。
公司变更劳动合同注意事项:在劳动合同有效期内进行。遵循平等自愿、协商一致的原则;遵循法定程序;根据工作需要调整劳动者的工作岗位时须与劳动者协商一致;变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效;其他注意事项。
公司变更合同的效力不受影响,由变更后的公司继续履行。依法成立的合同自成立时生效,对当事人具有法律效力,当事人应当依法履行合同义务,公司变更登记事项并不影响合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司变更名称不会对劳动合同有影响,公司和员工都应该履行之前的劳务合同,不用再重新签订劳动合同。明确公司变更