雇佣合同的违约责任是怎样的

仓储合同中保管人的违约责任： 1、保管人验收仓储物后，在仓储期间发生仓储物的品种、数量、质量、规格、型号不符合合同约定的，承担违约赔偿责任; 2、仓储期间，因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失，保管人承担违约赔偿责任; 3、仓储期间，因约定

合同卖方违约责任的承担方式是继续履行、赔偿损失、支付违约金。法院或仲裁机关依照买方申请可以下达特别履行命令强迫卖方在指定期限内履行合同债务，因违约行为造成财产损失时，卖方应作经济补偿，在不履行或不适当履行合同义务时，向买方支付一定数额的金钱

承包合同与雇佣合同分别是： 1、雇佣关系是指雇员在一定或者不特定期限内从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动，雇主接受雇员提供的劳动并按照约定支付报酬的权利义务的关系。； 2、承包合同是指承包人按照定作人的要求完成工作，交

雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

雇佣童工违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，以情节为依据定罪处罚。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度

1、区分缔约过失责任和违约责任主要通过以下四点：第一，缔约过失责任一般发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后。第二，缔约过失责任是一种法定的损害赔偿责任，其目的是解决没有合同关系的情况下，因一方的过错而造成另一方信赖利益损失的

1、区分缔约过失责任和违约责任主要通过以下四点：第一，缔约过失责任一般发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后。第二，缔约过失责任是一种法定的损害赔偿责任，其目的是解决没有合同关系的情况下，因一方的过错而造成另一方信赖利益损失的

雇佣大学生做兼职的话可以不需要签合同，但是如果是长期工作就需要签合同了。

合同约定的违约责任过高合同双方当事人可以进行协商对违约金进行调整，如果当事人之间不能达成协议的，人民法院可以参照同类型案件违约金的中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。

合同违约的责任赔偿。违约的行为和损害的结果间是有着因果的关系的。违约的一方所需要承担的赔偿责任，只是限于因为其违约而给另一方造成的损失。对于协议另一方的其他损失，违约人是没有赔偿的义务的。违约的行为造成的损害含直接损害及间接损害，对该种损害

如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。

合同责任是违约责任，违约责任的承担方式有： 1、支付违约金； 2、损害赔偿； 3、继续履行； 4、其他补救措施：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。

合同没有约定逾期付款的违约责任为继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。根据法律规定，当事人一方出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的，当事人另一方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。逾期付款属于违约行