内部承包劳动关系如何认定？

未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设

确认事实劳动关系时举证责任的分配：关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。

农民工没签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利（当然，有损失的还是需要赔偿的）。在具体的事务完成之后，支付的是报酬。建筑工程合同其本质

夫妻债务关系的认定应考虑以下方面： 1、应从债务形成时间上判断，如果该债务系夫妻婚前发生的借贷关系，则一般认定为个人债务。但是可以证明该借款用于婚后夫妻共同生活的，可以认定夫妻共同债务。 2、看夫妻之间对婚姻存续期间的财产归属有无约定。 夫

满足下列条件的，可认定是雇佣关系：当事人签订了雇佣协议；一方提供劳务，另一方支付报酬；一方受另一方的控制、指挥和监督；双方之间存在隶属关系。

确定继子的抚养关系依法需要满足以下几个条件：第 1、其继子属于未成年子女或者不能独立生活的成年子女;第 2、继父母与其继子之间的继父母子女关系存续期间，其继子与其共同生活的。第 3、抚养事实持续时间足够长。

承揽合同因当事人双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。在当事人双方协议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。而承包合同依法成立即具有法律效力，任何一方非依法律均不得随意变更或解除。

劳动争议包括因确认事实劳动关系发生的争议，还包括以下争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议，还包括以下争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，

构成无权代理的，经代理人追认后合同生效；构成表见代理的，合同有效。

同时满足以下几个条件算抚养关系：第 1、其继子属于未成年子女或者不能独立生活的成年子女;第 2、有共同生活的事实，如同亲生父母一样，继父母对继子女的生活、学习、身体、精神等各方面都有一定照料，这才是抚养的真实含义。第 3、抚养事实持续时间足