请问发生纠纷公司法人跑了怎么处理?

公司就是法人。不能跑路。法定代表人跑路的话，可以做出决议申请破产。若是债权人，则需要证明债权债务的存在，已到期并且未偿还等材料。法院受理后也不一定会宣告破产。

公司法人跑了不影响合同纠纷的解决，只需要召开全体股东大会，并作出变更法人代表、印章及其他的变更请求，同时指定新的法人代表，做好会议记录及相关文件，经全体股东签字后，与股东会作出此决定的30日内，向原公司登记机关，提出上述变更请求。

合同纠纷有4种解决方式。一是用协商的方式。自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工

公司债务纠纷的处理方式，由公司、公司股东与债权人协商处理，公司以其全部财产来承担，股东以认缴的出资额或认购的股份为限承担。如果协商不成的，可以通过诉讼或者仲裁来处理。

发生医疗纠纷时，医患双方可以通过下列途径解决： 1.双方自愿协商; 2.申请人民调解; 3.申请行政调解; 4.向人民法院提起诉讼; 5.法律、法规规定的其他途径。

发生合同纠纷当事人可以协商，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 具体处理方式如下： 1、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 2、仲裁。合同当事入协

发生劳动纠纷这么处理：首先劳动者可以与用人单位协商解决；如果协商不成或者协商之后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

打架纠纷案件的处理方法是：情节轻微的，公安机关先进行调解，调解达成协议的，不予处罚；调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。 第三步，进行工伤认定。 第四步，进行劳动能力鉴定。 第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

在我国若是发生票据纠纷的处理方式包括协商、调解、诉讼。处理票据纠纷，应当依照法律。票据的付款人故意压票，拖延支付，给持票人造成损失的，依法承担赔偿责任。符合起诉条件的，当事人可以依法提起诉讼。

发生股东纠纷，首先要看公司章程，公司章程没有约定，根据相关法律处理。一般来说，当发生股东纠纷时，首先考虑的解决方式应当是协商解决，协商不成的，可以依法通过仲裁和诉讼解决。

发生土地纠纷后，有以下的2种处理方法：1、基层调解组织解决；2、土地纠纷仲裁机构解决；3、通过诉讼解决。在具体的司法实践当中，会通过：1、因地制宜。解决这样的纠纷的根本原则是因地制宜、切合农村实际；2、标本兼治。完善的纠纷解决机制是农村土地