关于疫病期间是否拖欠工资

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拖欠工资多久违法分以下三种情况： 1、国家没有统一标准，司法实践中一般是三十天； 2、各个省市规定不同，有的七天，有的十五天、三十天算违法； 3、没有正当理由拖欠的，超过合同约定时间1天就算违法。 单位拖欠员工工资解决方式如下： 1、劳动者

缓刑期间单位能否发工资，取决于法规和单位规章，具体如下： 1、国家机关事业单位工作人员在缓刑执行期间停止支付原工资； 2、达到退休年龄的，缓刑期间不能办退休手续，不办退休手续，继续按缓刑期间的标准发生活费； 3、缓刑期满后，原单位按缓刑期间

故意拖欠货款目前不算犯罪，也不构成我国刑法上的诈骗罪，但是违反了我国的民法规范，可以通过民事诉讼来进行追偿。债权人应慎重对待，保留好相关证据，并需不断更新有双方签章的对帐单或足以证明债权人在追讨债务的书面依据，而起诉也须在两周年之内才行。

职工如果还在试用期，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位发放的工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。

单位拖欠农民工的工资一般不会构成犯罪，但是劳动者向劳动行政部门投诉的，单位需要承担相应的行政责任；如果劳动者依法向法院起诉的，则单位需要按照法院判决中规定的义务来履行。

30日。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每

拖欠农民工工资是不是属于劳动纠纷，在看农民工与用人单位是否建立劳动关系，如果建立劳动关系的，属于劳动纠纷。拖欠农民工工资可以申请劳动仲裁，后者是去法院起诉。而劳动者当地去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。

故意拖欠货款目前不算犯罪，也不构成我国刑法上的诈骗罪，但是违反了我国的民法规范，可以通过民事诉讼来进行追偿。债权人应慎重对待，保留好相关证据，并需不断更新有双方签章的对帐单或足以证明债权人在追讨债务的书面依据，而起诉也须在两周年之内才行。

工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括

拖欠工资30日属于违法，拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。