关于疫病期间是否拖欠工资

单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，

拖欠工资超过一个月，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

是第八百零七条。根据国家相关法律规定，本条法条的主要内容是发包人未支付工程价款的责任，如果爆发人没有按照要求规定去发工资的话，承包人可以催包发人在合理的期限之内支付工资。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

个人雇佣关系拖欠工资向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。 1、存在雇佣关系的雇主不支付劳动者工资的，劳动者应先由其协商处理，达成协议的按照协议履行； 2、协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起劳动诉

个人雇佣关系拖欠工资向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。 我国法律规定，个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。存在雇佣关系的雇主不支付劳动者工资的，劳动者应先由其协商处理，达成协议的按照协

疫情期间是可以延期还贷款的。根据相关法律规定，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情导致贷款人收入减少而无法及时还款的，金融机构应当灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。

疫情期间可以延长试用期，但是要与员工在充分沟通的情况下，征得员工意见，才能延长。

绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果

工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

破产清算期间工资会发，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。

劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果

如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，算违法。工资应当每月按时足额支付，若单位拖欠的，劳动者可以采取与其协商、向劳动局投诉、申请仲裁等方式来索要。