一年内没有签订劳动合同法律后果会怎么样-专业问答

没有签订劳动合同，怎么查询劳动关系
2022.04.04

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
没有签订劳动合同怎么查询劳动关系
2023.08.23

没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系：一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。三、劳动者为单位提供了劳动，并且
劳动法没签订合同辞退
2022.08.10

用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严
签订合同，没有签劳动合同怎么赔偿工伤
2022.07.09

不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助
签订劳动合同后要在一年内提交离职表吗
2022.10.22

法律规定提前30天书面提出解除劳动合同就可以离职。建议以特快专递的形式，将辞职信邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上30余天，就可以直接去公司的人事部门要求办理辞职手续，开具解除劳动关系证明、结算工资等。如果
劳动合同没到期不签合同有什么后果
2022.04.18

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
签三年劳动合同没有签劳动合同
2022.01.18

1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 2，是的 3，违法，按照没有签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，
上班不到一个月没有签订劳动合同直接走人会有什么后果，怎么去仲裁
2022.03.03

劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
劳动合同签订后一个月未签订劳动合同，而是一个月后开始上班怎么办
2022.05.06

我的解答是：当然你可以申请劳动仲裁，依法主张期间的双倍工资、补交社会保险，同时可以主张经济补偿金。法律依据如下：劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（本条
合同无效签了一年了会有一些什么法律后果
2023.06.09

用人单位解除劳动合同，可以要求用人单位支付解除合同经济补偿金，如为非法解除，可以要求双倍的经济赔偿金。
实习一年后还能签订劳动合同吗
2022.10.07

实习一年之后，与用人单位建立劳动关系可以约定试用期。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提
签订的合同有没有法律内容
2023.05.04

《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
入职一天没签合同合理吗怎样订立劳动合同
2022.05.22

入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

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